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Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad
Descripción breve sobre este curso
Gestionar la información sobre los recursos sociolaborales y formativos y colaborar en el análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
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Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad
Duración en horas: 60
OBJETIVOS DEL CURSO
Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad: Gestionar la información sobre los recursos sociolaborales y formativos y colaborar en el análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
ÍNDICE DEL CURSO
Primero veremos el marco de la discapacidad
1.1 Conceptos1.2 Clasificación y tipos de discapacidad
1.3 Certificado de minusvalía
1.4 Ley de promoción de la autonomía
1.5 Ayudas y prestaciones económicas
1.6 Actividades: marco de la discapacidad
Segundo serán los recursos sociolaborales y formativos
2.1 Modalidades de integración sociolaboral
2.2 Medidas de fomento del empleo
2.3 Actividades: recursos sociolaborales y formativos
Seguimos con los recursos formativos para personas con discapacidad
3.1 Itinerarios formativos
3.2 Formación profesional y empleo
3.3 Formación profesional reglada
3.4 Formación profesional para el empleo
3.5 Talleres de empleo
3.6 Otras medidas o recursos de inserción
3.7 Actividades: recursos formativos para personas con discapacidad
Consecuentemente: recogida, análisis y organización de la información
4.1 Guía de recursos
4.2 Fuentes de información
4.3 Técnicas de análisis y organización de la información
4.4 Clasificación de la información
4.5 Síntesis de la información
4.6 Vías de difusión de la información
4.7 Protección de datos
Antes del final estudiaremos el mercado laboral e inserción sociolaboral
5.1 Políticas e iniciativas de integración laboral
5.2 Mercado de trabajo en españa
5.3 La empresa
5.4 Normativa laboral
5.5 Pautas de actuación con empresas e instituciones
Para terminar haremos el análisis de puestos de trabajo
6.1 Puesto de trabajo
6.2 Funciones, tareas, habilidades y capacidades
6.3 Indicadores y pautas para el puesto
6.4 Procedimiento para la identificación de necesidades
6.5 Características de la adaptación del puesto
6.6 Actividades: análisis de puestos de trabajo
6.7 Cuestionario: cuestionario final
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