Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (Actualizado a 2020)

559,00

Este curso de Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos le ofrece una formación especializada en la materia.

Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías.

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Descripción

Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (Actualizado 2020)

Duración en horas: 300

MÉTODO: A DISTANCIA

OBJETIVOS:

  • Este curso de Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos le ofrece una formación especializada en la materia.
  • Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes. Producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías.
  • Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora.
  • Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. Con este curso en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales…

Te presentamos el temario del curso de Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos

INDICE

EL PRIMER MÓDULO: NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS

PARA EMPEZAR VEREMOS LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  • Introducción
  • Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  • Normas Internacionales Laborales y Comunitarias Laborales
  • La Constitución Española y el mundo laboral
  • Leyes laborales
  • Por otro lado los decretos legislativos laborales y decretos leyes laborales
  • Los Reglamentos
  • Costumbre laboral
  • Condición más beneficiosa de origen contractual
  • Por lo tanto, fuentes profesionales: Criterios organizativos, ideológicos y jurídicos
SEGUNDO: CONVENIOS COLECTIVOS
  • El concepto de Convenio Colectivo
  • Clasificación de los Convenios Colectivos
  • Sujetos del Convenio Colectivo
  • Otros aspectos
    – Contenido
    – Elaboración
    – Obligatoriedad
    – Acuerdos interprofesionales
    – Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
TERCERO, LA SEGURIDAD SOCIAL
  • Introducción. El Sistema de la Seguridad Social: Prestaciones no Contributivas y Prestaciones Contributivas
  • Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social: Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
  • Regímenes de la Seguridad Social
    – Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) y Régimen de trabajadores del mar
    – Minería del carbón
  • Posteriormente, Sistemas especiales de la Seguridad Social: Especial agrario, Especial de empleadas de hogar y demás sistemas especiales en el Régimen general
  • Altas y bajas
ES MUY IMPORTANTE LA GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • El Salario
    – Los conceptos de salario
    – Composición y elementos del salario
    – vemos los conceptos no salariales
    – El salario mínimo interprofesional
    – Las pagas extraordinarias
    – El recibo del salario
    – Garantías del salario
  • Cotización a la Seguridad Social
    – Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    – Cálculo de la cotización
  • Retención por IRPF
  • Relación de ejercicios resueltos
CONSECUENTEMENTE LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • Modelos de Documentos de cotización a la Seguridad Social
  • El boletín de cotización de los TC-2
  • Cumplimentación delos TC-2
    – Instrucciones generales
    – Cabecera
    – Cuerpo
    – Pie
  • El informe de cotización de los TC-1
  • Finalizamos la unidad con la Cumplimentación de los TC-1
    – Identificación de la empresa
    – Cotizaciones generales, Cotizaciones para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Otras cotizaciones
    – Recargo de mora y totales
    – Clase de liquidación y clave de control
EN LA MISMA LÍNEA VEREMOS LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • Nociones generales
  • La incapacidad temporal (IT)
    – Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
    – Son requisitos para acceder a la prestación
  • Invalidez y sus diferentes grados
    – Los requisitos para acceder a la prestación
    – Contenido de las prestaciones y su duración
    – Prestación no contributiva de invalidez
  • Lesiones permanentes no incapacitantes
  • Jubilación
  • Desempleo
    – Veremos los requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
    – Contenido y duración
    – Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
  • Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
    – Los riesgos durante el embarazo
    – Maternidad
    – Es riesgo durante la lactancia
    – Paternidad
  • Asistencia Sanitaria
    – La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
POR LO TANTO EL FINIQUITO
  • ¿Qué es el finiquito?
  • Consideraciones legales
  • Conceptos a incluir en el recibo de finiquito
  • Cómo se calcula el finiquito
  • Días de indemnización por tipo de despido
  • Ejemplos de cálculo de finiquito: Cálculo de finiquito por finalización de contrato, Cálculo de Finiquito por despido objetivo y
  • Cálculo de finiquito más indemnización
COMO CONSECUENCIA, LOS CONTRATOS (I). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • El contrato de trabajo
    – Concepto (Art. – y – ET)
    – Capacidad
    – Forma
    – Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
    – Duración
    – Sujetos del contrato de trabajo
  • Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  • Tiempo de trabajo
    – La jornada laboral
    – Horas extraordinarias
    – Horario de trabajo
    – Horas recuperables y horas nocturnas
    – Descanso semanal
    – Días festivos
    – Vacaciones
    – Permisos retribuidos
COMO RESULTADO SEGUIRÁ LOS CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  • Contratos indefinidos, temporales y contratos para personas con discapacidad
  • Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de
  • jubilación
  • Otros tipos de contratos
  • Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  • Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    – Ineficacia del contrato de trabajo
    – Suspensión del contrato de trabajo
    – Extinción del contrato de trabajo
    – Proceso judicial por despido
EN LA MISMA LÍNEA, LAS BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
  • Las bonificaciones y reducciones a la Contratación laboral. Bonificaciones/reducciones a la Contratación laboral de discapacitados.
  • Bonificaciones / reducciones a la para autónomos
PROBABLEMENTE MUY DESTACADO: EXTINCIÓN DEL CONTRATO
  • Concepto
  • Formas de extinción del contrato de trabajo
  • El Expediente de Regulación de Empleo
  • El Proceso judicial por despido
Y FINALMENTE LOS SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • Primero la Nómina mensual
    – Datos a saber en la nómina
    – Primeros cálculos a realizar
    – Cálculo de la prorrata de paga extra
    – Aportación al trabajador
    – Resultado obtenido
  • Segundo, la Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
    – Son datos que se deben saber en la nómina
    – Primeros cálculos a realizar
    – Estimación del importe de la baja por accidente y cálculo de la base de cotización por IT
    – Aportación del trabajador
    – Resultado obtenido
  • Tercero: Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común
    – Los datos a conocer en la nómina
    – Primeros cálculos a realizar
    – El cálculo del importe de la baja por enfermedad común, de la prorrata de las pagas extras y de la base de cotización por IT
    – Aportación del trabajador
    – Resultado obtenido
  • Cuarto, la Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
    – Datos a saber en lo que es la nómina
    – Primeros cálculos a realizar
    – Consideración de la baja definitiva
    – Estimación de la prorrata de las pagas extras
    – Aportación del trabajador
    – Resultado obtenido
  • Quinto: Nómina de maternidad con contrato a tiempo parcial
    – Los datos a saber en la nómina
    – El cálculo de la base de cotización
ANTES DE LOS ULTIMOS EJERCICIOS:
  • Seguimos con el Contrato de formación
  • Antes de finalizar, Contrato a tiempo parcial
  • Finalmente la extinción del contrato por dimisión del trabajador
PARA TERMINAR: ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
  • Índice descriptivo de la normativa fundamental
  • Fuentes laborales fundamentales

Seguiremos con el temario del curso de Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos

EL SEGUNDO MÓDULO:. NOMINAPLUS

EN PRIMER LUGAR INICIAREMOS CON EL ENTORNO DEL TRABAJO

Acceso. Área de trabajo. Tablas generales. Municipios. Provincias. Comunidades Autónomas. Países. Vías Públicas. Actividades. Bancos. Delegaciones Hacienda. Administraciones Hacienda

SEGUIMOS CON LA EMPRESA

Fecha de Trabajo. Empresas. Asistente de configuración. Actualización de datos en trabajadores. Cuentas Bancarias. Centros de Trabajo.

POSTERIORMENTE LOS CONVENIOS

Introducción. Datos Convenio. Categorías. Actualización de datos en empresas y trabajadores. Actualizar Tablas Salariales. Importar convenios

TAMBIÉN LOS TRABAJADORES

Iniciando. Datos de Trabajadores. Gestión de la asistencia. Avisos. Tablas generales. Calendario Oficial (BOE). Tablas SS/Retenciones. Tablas IRPF. Cotizaciones sectoriales. Tabla RRHH.

MÁS ADELANTE RECORREREMOS LAS NÓMINAS

Idea general. Cálculo. Nóminas calculadas. Incidencias/ ERE. Incidencias masivas. Recibos de salario. Emisión comunicado de horas a tiempo parcial. Pagos de nóminas. Coste de empresa. Paso a contabilidad. Simulaciones

MIENTRAS TANTO, LOS SEGUROS SOCIALES

Iniciando sobre Seguros sociales. Partes. Parte afiliación hogar. Conceptos retributivos (CRA). Sistema de Liquidación Directa. Sistema de liquidación directa prácticas. Liquidaciones y cotización FAN. Certificados INSS. Emisión contrato. Emisión. Contrat@. Certfic@2. Parte de accidente Delt@. Mantenimiento de contratos

SOBRE TODO LAS RETENCIONES

Unidad muy importante: Cálculo de IRPF. Acumulados de Retenciones. Paso desde Nóminas. Modelos oficiales de Hacienda.

LUEGO, LOS INFORMES

Inicio. Estadísticas e Informes. Informe de Plantilla Media. Gráficos

YA TERMINANDO, LAS UTILIDADES

Organización de Ficheros. Aviso de copias de seguridad. Proceso de actualización. Proceso de mejora. Restaurar valores originales. Agenda. Perfiles de Usuarios y Periféricos. Configuración Documentos. Conexiones. Ir a escritorio Sage. Agenda. Correo electrónico.

PARA TERMINAR LAS COPIAS DE SEGURIDAD

Es muy importante: Copias de Seguridad. Copiar. Recuperar

 

Con todo esto ha finalizado el temario de Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos

 

 

 

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