Gestión de personal

Duración en horas: 60

OBJETIVOS DEL CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL

Gestión de personal: Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En “Relaciones Laborales” se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.

Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gestión de los recursos humanos es una necesidad prioritaria.

Actualmente las nuevas tecnologías hacen un aporte fundamental para que se gestione con mayor eficacia y rapidez los recursos humanos de cualquier organización profesional. En “NNTT aplicadas a la gestión de RRHH” se tratarán aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet como medios de comunicación….

“NóminaPlus” es un programa informático de gestión laboral muy implantado en el mercado. La principal finalidad de esta aplicación es obtener, de forma prácticamente automática, las nóminas de los trabajadores, así como los documentos de cotización a la Seguridad Social. Ofrece otras muchas opciones como pueden ser: la gestión de ausencias, incidencias (bajas), realización de finiquitos, certificados de empresa… en definitiva, la documentación derivada de la relación laboral entre empresa y trabajador. Un curso completo, eficaz y muy práctico.

ÍNDICE DEL CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL

Primero el módulo NNTT aplicadas a la gestión de Recursos Humanos

Iniciamos con la Introducción

1.2 Evolución de las TIC
1.3 Definición de conceptos
1.4 Herramientas para el intercambio de información
1.5 Herramientas para la distribución de información
1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico
1.7 Otros servicios para intercambiar información
1.8 Importancia del factor humano
1.9 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano
1.10 Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos
1.11 Caso práctico – Herramientas de comunicaciones
1.12 Cuestionario: Gestión de recursos humanos

Segundo las técnicas de e-learning para apoyar la formación

2.1 Qué es el e-learning
2.2 Objetivos principales de la formación de los RRHH
2.3 Áreas fundamentales que engloba el e-learning
2.4 Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador
2.5 Teleformación
2.6 Inconvenientes de e-learning
2.7 Caso práctico – La formación y el e-learning
2.8 Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación

Tercero las herramientas para la gestión del desempeño

3.1 Importancia de la evaluación del desempeño
3.2 Beneficios de la evaluación
3.3 Sistema OpenMet
3.4 Cómo funciona OpenMet

Consecuentemente las herramientas de gestión del talento y conocimiento

4.1 Gestión del talento
4.2 Administración del Conocimiento
4.3 Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones
4.4 Formación subvencionada (e-learning)
4.5 Herramientas de gestión del conocimiento
4.6 Cuestionario Herramientas de gestion del talento y conocimiento
4.7 Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento

Son muy impostantes las nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada

5.1 Valoración del uso eficaz del tiempo
5.2 Los ladrones del tiempo
5.3 Visión de futuro
5.4 Planeación de una presentación
5.5 Tipos de presentaciones
5.6 Elementos de apoyo en una presentación
5.7 Coaching y Mentoring
5.8 Herramientas innovadoras de comunicación (I)
5.9 Herramientas innovadoras de comunicación (II)
5.10 Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada

Por lo tanto la intranet podemos usarla como herramienta de comunicación interna

6.1 Conceptos
6.2 Ventajas que aporta Intranet
6.3 Seguridad de las Intranet
6.4 Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna.

Antes de terminar estudiaremos las técnicas eficientes en Internet para selección del personal

7.1 Captación y selección
7.2 Ventajas de usar Internet en la selección de personal
7.3 Distintos métodos de captación y selección en Internet
7.4 Ejemplo de proceso de selección por Internet

Finalizando con el caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH

8.1 Cuestionario: Cuestionario final

El segundo módulo es de NominaPlus Flex

Primero la introducción a NominaPlus Flex

1.1 Características de NominaPlus Flex
1.2 Entrar y salir del programa
1.3 Área de trabajo
1.4 Barra de menus
1.5 Esquema a seguir
1.6 Práctica – Entrar y salir del programa
1.7 Cuestionario: Introducción a NominaPlus

Segundo cómo introducir datos

2.1 Creación del calendario
2.2 Creación y selección de una empresa
2.3 Enlazar una empresa a ContaPlus
2.4 Cuentas bancarias
2.5 Centros de trabajo
2.6 Datos de la nómina
2.7 Actualización de datos en trabajadores
2.8 Trabajadores
2.9 Contratos
2.10 Práctica – Introducción de datos
2.11 Cuestionario: Introducción de datos

Tercero veremos la confección de nóminas y TC

3.1 Nóminas
3.2 Visualización de la nómina
3.3 Impresión de nóminas. Recibos de salarios
3.4 Operaciones con nóminas
3.5 Seguridad Social
3.6 Comunicaciones con Seguridad Social
3.7 Documentos de cotización a la Seguridad Social
3.8 Generación de impresos TC2 TC1
3.9 Práctica – Trabajar con nóminas
3.10 Cuestionario: Confección de nóminas y TC

Cuartas son las operaciones Anexas I

4.1 Paso a Contabilidad
4.2 Incidencia por enfermedad
4.3 Otras ausencias
4.4 Otros conceptos
4.5 Añadir varias incidencias
4.6 Finiquito
4.7 Carta de finiquito
4.8 Certificados empresa
4.9 Gestión de vacaciones y ausencias
4.10 Consulta de Recursos Humanos
4.11 Acumulados de retenciones
4.12 Paso desde nóminas
4.13 Acumulados
4.14 Copia de seguridad
4.15 Práctica – Operaciones Anexas I
4.16 Cuestionario: Opciones anexas I

Seguimos con las operaciones Anexas II

5.1 Importar convenio
5.2 Añadir convenio
5.3 Categorías profesionales
5.4 Actualización de datos en empresas y trabajadores. Convenios
5.5 Actualizar tablas salariales
5.6 Simulaciones
5.7 Conversión de líquido a bruto
5.8 Simulación de indemnizaciones
5.9 Gestión de usuarios
5.10 Práctica – Operaciones Anexas II
5.11 Cuestionario: Opciones anexas II

Consecuentemente haremos impresión

6.1 Configuración de impresora
6.2 Configuración de documentos
6.3 Configuración de nóminas
6.4 Configuración de impresos oficiales
6.5 Impresión de nóminas
6.6 Impresión TC
6.7 Impresión de modelos para Hacienda
6.8 Certificado de retenciones
6.9 Práctica – Impresión
6.10 Cuestionario: Impresión

Por lo tanto veremos los informes y los gráficos

7.1 Informe de incidencias
7.2 Informe de Costes de empresa
7.3 Gráficos
7.4 Práctica – Informes y gráficos
7.5 Cuestionario: Informes y gráficos
7.6 Cuestionario: Cuestionario final

Tercer módulo y muy importante trata sobre las Relaciones Laborales

Primero un acercamiento con la introducción

1.1 Inicio de la relación laboral
1.2 Contrato
1.3 Alta del trabajador
1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones)
1.5 Liquidación de retenciones
1.6 Baja

Segundo veremos el alta del trabajador – contratos

2.1 El contrato de trabajo
2.2 Modalidades de contratación
2.3 Contrato indefinido
2.4 Contrato temporal
2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
2.6 Contrato en prácticas
2.7 Derecho de información de los representantes legales
2.8 Presentación del contrato de trabajo
2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@
2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato
2.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
2.14 Práctica – Contrato de trabajo de duración determinada
2.15 Práctica – Contrato indefinido ordinario
2.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos

Consecuentemente será la seguridad Social – Alta del trabajador

3.1 Historia de la Seguridad Social
3.2 Organigrama de la Seguridad Social
3.3 Definición Seguridad Social
3.4 Algunos conceptos
3.5 Campo de aplicación
3.6 Inscripción de empresas
3.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
3.8 Plazos de presentación
3.9 Práctica – Inscripción de nueva empresa
3.10 Práctica – Alta del trabajador
3.11 Práctica – Alta del trabajador en la Seguridad Social
3.12 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador

No menos importante es el recibo de Salarios o Nómina

4.1 Conceptos generales
4.2 El recibo de salarios o nómina
4.3 Estructura del recibo de salarios – Encabezamiento
4.4 Estructura – Devengos – Percepciones salariales
4.5 Estructura – Devengos – Percepciones no salariales o extrasalariales
4.6 Total devengado
4.7 Cálculo de la base de cotización
4.8 Caso práctico – Cálculo de Base de Cotización
4.9 Práctica – Cálculo de Base de Cotización
4.10 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

Se destaca la nómina mensual

5.1 Realización de una Nómina mensual
5.2 Cálculo de las cuotas de cotización
5.3 Práctica – Nómina mensual
5.4 Práctica – Nómina mensual II
5.5 Práctica – Nómina mensual III
5.6 Práctica – Nómina mensual IV
5.7 Práctica – Nómina mensual V
5.8 Práctica – Nómina mensual VI
5.9 Práctica – Nómina mensual VII
5.10 Práctica – Nómina mensual VIII
5.11 Práctica – Nómina mensual IX
5.12 Práctica – Nómina mensual X
5.13 Práctica – Nómina mensual XI
5.14 Práctica – Nómina mensual XII
5.15 Cuestionario: Nómina Mensual

Por consigfuiente las nóminas diarias y en IT

6.1 Nóminas diarias
6.2 Incapacidad temporal (IT)
6.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
6.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
6.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
6.6 Nómina en IT por enfermedad común
6.7 Práctica – Nómina diaria
6.8 Práctica – Nómina diaria II
6.9 Práctica – Nómina diaria III
6.10 Práctica – Nómina diaria IV
6.11 Práctica – Nómina diaria V
6.12 Práctica – Nómina diaria VI
6.13 Práctica – Nómina con baja por IT
6.14 Práctica – Nómina con baja por IT II
6.15 Práctica – Nómina con baja por IT III
6.16 Práctica – Nómina con baja por IT IV
6.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

Vamos por más: La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones

7.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
7.2 Bonificaciones de la cuota
7.3 Presentación y conservación de documentos
7.4 Recaudación de cuotas
7.5 Recaudación en periodo voluntario
7.6 Sistema RED
7.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
7.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)
7.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
7.10 Justificación del pago de las cuotas
7.11 Práctica – Bonificación
7.12 Práctica – Recargo de Cuotas
7.13 Práctica – Nuestra empresa
7.14 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

Muy destacado es el IRPF

8.1 IRPF
8.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
8.3 Retenciones a cuenta del IRPF
8.4 Rendimientos de trabajo
8.5 Retribuciones en especie
8.6 Cálculo de la retención
8.7 Límites a la obligación de retener
8.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
8.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares
8.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
8.11 Liquidación trimestral con Hacienda
8.12 Modelo 111 y cumplimentación

Vamos con los ejemplos

8.13 Ejemplo Modelo 111
8.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190)
8.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
8.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
8.17 Novedades que afectan al IRPF
8.18 Novedades que afectan a actividades económicas
8.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
8.20 Caso práctico – Retribución anual a efectos de IRPF
8.21 Caso práctico – Situación Familiar a Efectos del IRPF
8.22 Caso práctico – Retención a trabajador soltero sin hijos
8.23 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
8.24 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
8.25 Cuestionario: El IRPF

En la recta final la extinción de la relación laboral

9.1 Extinción de la relación laboral
9.2 Comunicación de baja de trabajadores
9.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
9.4 Salario y Recibo de Finiquito
9.5 Definición de Salario de tramitación
9.6 Indemnización por suspensión del contrato
9.7 Indemnización por despido o cese
9.8 Recibo de saldo y finiquito
9.9 Mantenimiento de la relación laboral
9.10 Prórroga
9.11 Conversión a indefinido
9.12 Caso práctico – Número 1
9.13 Caso práctico – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
9.14 Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
9.15 Práctica – Finiquito
9.16 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

Antes del final estaremos interiorizándonos sobre la reforma del Mercado Laboral

10.1 Fomento de la contratación indefinida
10.2 Novedades respecto a la extinción de contratos

Pare terminar: los anexos

11.1 Anexos
11.2 Cuestionario: Cuestionario final

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CURSO BONIFICABLE PARA EMPRESAS